18 сентября Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, запрещающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций. Этот законопроект разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда от 19 декабря 2023 года, который признал неконституционными текущие положения ТК из-за размытости формулировки «руководитель организации», что позволяло её произвольную интерпретацию.

С принятием закона работники, занимающие руководящие должности в структурных подразделениях, будут защищены от увольнения после истечения срока трудового договора. Все срочные договоры, заключённые до вступления закона в силу, автоматически станут бессрочными, что обеспечит защиту данных работников.

Закон также предусматривает обратную силу. Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, прокомментировала: «Запрет на срочные договоры изменит практику найма и создаст более стабильные условия для работы. Работодателям рекомендуется пересмотреть существующие контракты в течение 30 дней после официального опубликования закона».