Устав Профсоюза

УСТАВ

Межрегионального профессионального союза работников транспортной безопасности

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Межрегиональный профессиональный союз работников транспортной безопасности (далее по тексту — Профсоюз) – межрегиональная добровольная общественная самоуправляемая некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза или работников, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях Межрегионального профсоюза работников транспортной безопасности, связанных общими производственными, профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности и созданная в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.2. Полное наименование профсоюза — Межрегиональный профессиональный союз работников транспортной безопасности.
Сокращенное наименование профсоюза – Профсоюз «Трансбезопасность».
Полное наименование профсоюза на английском языке – Interregional Worker´s Labor Union of Transport Safety.

1.3. Место нахождения постоянно действующего руководящего органа Профсоюза: город Москва.

1.4. Профсоюз в своей деятельности не зависит от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), корпораций, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

1.5. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, другими актами о правах профсоюзов, настоящим Уставом.

1.6. Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из Профсоюза, выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе Профсоюза, его выборных органов, регулярной отчетности всех выборных органов перед Съездом Профсоюза, финансовой и организационной самостоятельности Профсоюза, равенства прав и обязанностей всех членов Профсоюза.

1.7. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свои документы и структуру, образует профсоюзные органы, организует свою деятельность, проводит съезды, собрания и другие мероприятия. Структура Профсоюза определяется и изменяется в соответствии с настоящим Уставом.

1.8. Профсоюз самостоятельно решает вопросы сотрудничества с другими профсоюзами и их объединениями, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Профсоюз вправе на добровольных началах совместно с другими профсоюзами создавать международные, общероссийские и иные объединения, а также вступать в объединения профсоюзов.

1.9. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории следующих субъектов Российской Федерации: город Москва, Тульская область, в также в других субъектах Российской Федерации, в которых созданы первичные профсоюзные организации Профсоюза. В силу абзаца 5 статьи 3 Федерального Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюз действует на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

Включение в состав Профсоюза новых первичных профсоюзных организаций, осуществляющих деятельность на территории иных субъектов РФ, является основанием для принятия соответствующих изменений в настоящий Устав в установленном порядке на очередном съезде Профсоюза.

1.10. Профсоюз считается созданным с момента принятия решения о его создании (учреждении), утверждении устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительном съезде. Правоспособность Профсоюза, как юридического лица, возникает с момента его государственной регистрации. Профсоюз вправе иметь печать, штампы, бланки со своим наименованием и другую символику

1.11. Профсоюз и его организации обладают правоспособностью общественной организации в соответствии с законодательством РФ.

1.12. Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, объединенные в первичные профсоюзные организации.

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ПРОФСОЮЗА

2.1. Предметом деятельности Профсоюза является координация усилий членов Профсоюза для реализации целей и задач Профсоюза по обеспечению представительства, защиты гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов членов Профсоюза.

2.2. Основной Целью деятельности Профсоюза является защита гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав членов Профсоюза и представления их интересов в отношениях с работодателями (их представителями), а также в государственных и иных органах (организациях).

2.3. Задачами Профсоюза и его организаций являются:

  • защита прав и интересов членов Профсоюза, прав и законных интересов организаций Профсоюза и иных организаций, созданных с участием Профсоюза, а также представительство интересов работников предприятий транспортной безопасности в социальном партнерстве, включая ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля за их выполнением;
  • обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами;
  • обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда в соответствии с рыночной стоимостью его рабочей силы, выплачиваемую своевременно и в полном размере;
  • контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;
  • социальная поддержка членов Профсоюза;
  • реальное повышение жизненного уровня каждого члена Профсоюза;
  • обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями, другими актами;
  • защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации, смене собственника организации (структурного подразделения).

2.4. Конкретные задачи Профсоюза определяются решениями его руководящих органов.

2.5. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз:

2.5.1. выступает с предложениями о принятии органами государственной власти и органами местного самоуправления законов и других актов, улучшающих социально-трудовые отношения, участвует в разработке и рассмотрении их проектов;

2.5.2. представляет интересы работников в социальном партнерстве на условиях и в формах, предусмотренных законодательством;

2.5.3. участвует в разработке и реализации программ экономического и социального развития;

2.5.4. принимает участие в разработке программ занятости, предлагает меры по социальной защите членов Профсоюза, увольняемых в результате реорганизации, сокращения численности (штата) или ликвидации организации, прекращения деятельности структурного подразделения, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;

2.5.5. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, права и законные интересы организаций Профсоюза и иных организаций, созданных с участием Профсоюза, перед работодателями (их представителями), в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в правоохранительных, судебных органах, комиссиях по трудовым спорам, общественных объединениях, иных органах и организациях;

2.5.6. принимает участие в выборах и референдумах в соответствии с законодательством;

2.5.7. участвует в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке;

2.5.8. в соответствии с законодательством использует право на предъявление требований и внесение представлений работодателю (его представителям), соответствующим государственным органам исполнительной власти и органам местного самоуправления;

2.5.9. участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;

2.5.10. взаимодействует с государственными и негосударственными фондами социальной направленности, содействует развитию системы кредитной кооперации с участием членов Профсоюза;

2.5.11. осуществляет работу по развитию физической культуры и спорта, культурно-массовую работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей;

2.5.12. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, социальном обеспечении, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров и соглашений, создает правовые, технические инспекции труда Профсоюза, избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации (структурные подразделения) и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав;

2.5.13. взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) и иными организациями в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;

2.5.14. направляет своих представителей в соответствии с законодательством в представительные органы работников, в коллегиальные органы управления организацией, включая объекты социального назначения;

2.5.15. реализует предоставленное законом право получать от работодателей (их представителей), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, состоянию условий и охраны труда и иным вопросам, затрагивающим интересы работников, обсуждать ее с их участием, пользоваться средствами  массовой информации;

2.5.16. может осуществлять предпринимательскую и иную, приносящую доход деятельность, не запрещенную законом, в том числе размещать временно свободные денежные средства на счетах в банках и других кредитных организациях, предоставлять их в качестве займов кредитно-потребительским кооперативам, их ассоциациям (союзам), страховым обществам и иным организациям, приобретать ценные бумаги, имущество, учреждать банки, страховые общества, негосударственные фонды, некоммерческие и другие организации, если такая деятельность соответствует уставным целям Профсоюза и служит их достижению;

2.5.17. оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза, создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

2.5.18. поддерживает справедливые требования членов Профсоюза, выступает в защиту социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза, используя в установленном законом порядке для этих целей собрания, митинги, шествия, демонстрации, пикетирования, обращения в государственные органы власти, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и, как крайнюю меру, забастовки;

2.5.19. проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность;

2.5.20. оказывает информационно-методическую, консультативную и другие виды помощи организациям и членам Профсоюза;

2.5.21. осуществляет подготовку, обучение, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, изучает и распространяет опыт работы организаций Профсоюза;

2.5.22. обеспечивает социальную защиту штатных и выборных работников организаций Профсоюза посредством коллективных договоров и соглашений, негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, приобретения жилья и предоставления иных гарантий и компенсаций в соответствии с уставными целями, задачами и направлениями деятельности Профсоюза;

2.5.23. требует привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения лиц, нарушающих трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением;

2.5.24. осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

2.6. Очередные задачи Профсоюза определяются решениями Съезда Профсоюза и Центрального комитета Профсоюза.

2.7. Текущие задачи Профсоюза определяются Председателем Профсоюза на основании поручений первичных организаций Профсоюза.

2.8. Для обеспечения уставных целей, предмета и задач соответствующие органы Профсоюза и (или) его профсоюзных организаций могут самостоятельно или совместно с другими лицами организовывать и проводить семинары, лекции, выставки, спортивные и иные мероприятия.

2.9. Для выполнения своих уставных целей, реализации предмета и задач, Профсоюз и его профсоюзные организации могут иметь в собственности имущество и денежные средства, которыми распоряжаются соответствующие органы Профсоюза и (или) его профсоюзных организаций, подконтрольные соответствующим контрольно-ревизионным органам, подотчетные соответствующим высшим представительным органам Профсоюза.

2.10. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

  • добровольность вступления в Профсоюз, гармоничное сочетание прав и обязанностей, равноправие членов Профсоюза, уважение их мнения, предоставление им права на разъяснение и защиту своей позиции на профсоюзных собраниях, съездах, а также через профсоюзную печать, другие средства массовой информации;
  • выборность профсоюзных органов, их подотчетность членам Профсоюза;
  • самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в рамках Устава Профсоюза;
  • коллегиальность в работе профсоюзных органов всех уровней, ответственность членов профсоюзных органов за выполнение принятых решений и возложенных на них Профсоюзом обязанностей, строгое соблюдение исполнительской дисциплины;
  • сочетание выборности и прямого делегирования при формировании профсоюзных органов;
  • обязательность для организаций Профсоюза решений органов вышестоящих организаций, подотчетность организаций Профсоюза органам вышестоящих организаций в пределах их уставных прав и полномочий, право органа вышестоящей организации на отмену решений профсоюзных собраний и выборных органов организаций Профсоюза, принятых в нарушение настоящего Устава и законодательства;
  • регулярная отчетность всех выборных профсоюзных органов перед избравшими их членами Профсоюза;
  • информированность членов Профсоюза и гласность работы организаций и профсоюзных органов;
  • укрепление единства и авторитета Профсоюза;
  • солидарность и единство действий всех членов Профсоюза, организаций Профсоюза и профсоюзных органов в реализации целей и задач Профсоюза;
  • соблюдение финансовой дисциплины организациями Профсоюза.

3.ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ

3.1. Членом Профсоюза может быть лица, признающие и соблюдающие настоящий Устав, уставы первичных организаций Профсоюза, ежемесячно уплачивающие членские взносы, состоящие на учете в Профсоюзе или одной из первичных организаций Профсоюза.

Членами Профсоюза могут быть;

  • лица, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору на предприятиях транспортной безопасности;
  • неработающие пенсионеры – бывшие работники предприятий транспортной безопасности, ушедшие на пенсию и не состоявшие в трудовых отношениях с другими организациями после увольнения;
  • работники предприятий транспортной безопасности, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами;
  • работники предприятий транспортной безопасности, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы;
  • лица, занятые общественной работой в сфере транспортной безопасности, обеспечивающие решение организационных, технических, профессиональных вопросов, касающихся сферы транспортной безопасности;
  • работники предприятий транспортной безопасности, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов организации или упразднения её структурных подразделений, принятые на профсоюзное обслуживание.

Порядок уплаты и размер членских и вступительных взносов определяется Съездом Профсоюза.

Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.

3.2. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке на добровольной основе по личному письменному заявлению. Прием в Профсоюз осуществляется в первичной профсоюзной организации Профсоюза или либо на заседании Центрального комитета.

При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.

В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, дискредитирующие Профсоюз, либо допускал действия, нарушающие действующее законодательство.

Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.

Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации либо Центральным комитетом Профсоюза.

3.3. Член Профсоюза имеет право:

  • пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;
  • избирать и быть избранным в установленном порядке в органы Профсоюза;
  • на защиту и представительство профсоюзным органом своих социально-трудовых прав и интересов;
  • участвовать в профсоюзной деятельности и в проводимых Профсоюзом мероприятиях, в том числе в проводимом Профсоюзом обучении, в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением;
  • по личной инициативе присутствовать и, с согласия делегатов или членов выборного органа, участвовать в работе съезда или заседания любого выборного органа;
  • свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать любую информацию о деятельности Профсоюза и его органов;
  • обращаться во все органы Профсоюза за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями, предложениями, и требовать ответа по существу своего обращения;
  • пользоваться в установленном порядке фондами, льготами, услугами, материальной помощью, предоставляемыми Профсоюзом.

3.4. Член Профсоюза обязан:

  • соблюдать настоящий Устав;
  • выполнять решения и поручения органов Профсоюза;
  • ежемесячно уплачивать членские взносы; при наличии банковского счета у Профсоюза написать заявление о безналичном перечислении членских профсоюзных взносов в бухгалтерию организации либо осуществлять уплату членских взносов иным законным способом, определенным Профсоюзным комитетом;
  • не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и снижающих его авторитет;
  • способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;
  • способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
  • соблюдать условия и обязательства по коллективным договорам и соглашениям, заключенным Профсоюзом.

3.5. Право на членство в Профсоюзе сохраняется:

  • за временно неработающими, за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в связи с инвалидностью или по возрасту;
  • за лицами, уволенными в связи с избранием и переходом на работу в органы государственной власти, органы местного самоуправления, признающими настоящий Устав, уплачивающими членские взносы и состоящими на учете в первичной организации Профсоюза;
  • на период прохождения военной службы и сборов по призыву;
  • за лицами, уволенными из организации, обжалующими увольнение в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • за лицами, избранными в выборные органы управления Профсоюза или Профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения на предприятии, состоящими на учете в Профсоюзной организации и уплачивающими членские взносы.

3.6. Фактом подачи заявления о вступлении (приеме) в члены Профсоюза, работник одновременно делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих органов, постоянные полномочия на представительство своих интересов, предусмотренных настоящим Уставом. В дальнейшем дополнительных письменных заявлений члена Профсоюза на передачу соответствующим органам или выборным лицам Профсоюза и (или) его профсоюзных организаций полномочий или их подтверждения не требуется, включая и подтверждение полномочий Профсоюза на:

  • подачу исковых заявлений, заявлений и жалоб в защиту прав и интересов члена Профсоюза в органы, рассматривающие трудовые и гражданские споры;
  • участие представителей Профсоюза при рассмотрении трудовых и гражданских споров в защиту любого члена Профсоюза, уголовных дел, связанных с профессиональной и трудовой деятельностью членов Профсоюза;
  • ведение переговоров, разработку проектов и заключение коллективных договоров и соглашений;
  • выдвижение требований работодателю (представителю работодателя), оценку его действий, начало и урегулирование коллективного трудового спора.

3.7. Ответственность члена Профсоюза.

3.7.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • исключение из Профсоюза, как крайняя мера.

Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (съезде), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (съезд), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.

3.7.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.

Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, не ранее чем через год.

3.7.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.

3.7.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.

3.8. Основания прекращения членства в Профсоюзе:

3.8.1. Выход из Профсоюза по собственному желанию на основании письменного заявления члена Профсоюза;

3.8.2. Исключение из Профсоюза за:

  • нарушение настоящего Устава, в том числе за неуплату членских взносов более 3 (трёх) месяцев подряд без уважительной причины;
  • совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюз.

Увольнение работника по инициативе работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюза при отсутствии личного заявления работника об исключении.

3.9. Решение об исключении из Профсоюза принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в которой член Профсоюза состоит на учете, либо центральным комитетом Профсоюза, если за него проголосовало не менее 2/3 членов комитета Профсоюза, присутствующих на заседании.

3.10. Принятое решение об исключении может быть обжаловано на общем собрании первичной профсоюзной организации или Съезде Профсоюза, решение которого является окончательным.

4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

4.1. Организационная структура Профсоюза строится на основе сочетания территориального и производственно-территориального принципов.

4.2. Организационная структура Профсоюза состоит из:

— первичных профсоюзных организаций различных уровней, в том числе входящих в их структуру (в которых могут быть созданы профсоюзные группы, цеховые (факультетские) профсоюзные организации), объединенных первичных профсоюзных организаций;

— территориальных организаций Профсоюза.

Организационная структура первичных профсоюзных организаций различных уровней определяется настоящим Уставом.

Организации Профсоюза всех уровней находятся на профсоюзном обслуживании в вышестоящей организации. Учет общей численности членов Профсоюза осуществляется комитетами вышестоящих организаций.

Территориальные организации Профсоюза осуществляют профсоюзное обслуживание членов (организаций) Профсоюза, находящихся на данной территории.

4.3. В организации (структурном подразделении) на соответствующем локальном уровне социального партнерства может создаваться только одна организация Профсоюза.

Организация Профсоюза, в том числе первичная профсоюзная организация, может объединять членов Профсоюза, работающих у одного или нескольких работодателей (в структурных подразделениях организации хозяйствующего субъекта).

Профсоюзные органы вышестоящих организаций для работы в первичных профсоюзных организациях, могут направлять уполномоченных профсоюзных представителей.

Уполномоченный профсоюзный представитель осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом и нормативными актами Профсоюза.

Уполномоченные профсоюзные представители могут быть:

  • уполномоченными профсоюзными представителями комитетов территориальных организаций Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций;
  • уполномоченными профсоюзными представителями Центрального комитета Профсоюза.

4.4. Профсоюз, территориальные организации Профсоюза вправе создавать в установленном порядке свои структурные подразделения в соответствии с законодательством и Уставом Профсоюза и наделять их соответствующими полномочиями, правами и обязанностями.

4.5. Реорганизация организации (структурного подразделения) хозяйствующего субъекта не является основанием для соответствующих изменений организационной структуры Профсоюза.

Изменение наименования организации Профсоюза не влечет за собой ее реорганизацию.

Решение о наименовании организации Профсоюза принимается выборным коллегиальным органом организации Профсоюза на основании решения выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

4.6. Профсоюзные органы формируются путем выборов их составов на собраниях, съездах или по принципу прямого делегирования, при котором организация Профсоюза (структурные подразделения первичной профсоюзной организации), одновременно с выборами делегатов на Общее собрание или Съезд Профсоюза избирает по установленной органом вышестоящей организации квоте своих представителей в его состав с правом их отзыва и замены.

Решение об отзыве и замене своего представителя в профсоюзном органе вышестоящей организации принимает комитет организации Профсоюза, от которой делегирован представитель.

4.7. Председатель Профсоюза и его заместители по должности входят в состав Центрального комитета и являются делегатами Съезда, Общего собрания Профсоюза.

Председатель организации Профсоюза и его заместители по должности входят в состав соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза и являются делегатами Общего собрания соответствующей организации Профсоюза.

Председатель Профсоюза, председатель организации Профсоюза является председательствующим на Съезде Профсоюза, собрании, Пленуме, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

Председатель организации Профсоюза (при наличии у нее статуса юридического лица) является постоянно действующим органом, осуществляющим права юридического лица и исполняющим его обязанности.

Председатель Профсоюза, председатель организации Профсоюза и члены соответствующего исполнительного выборного коллегиального органа Профсоюза, организации Профсоюза не могут составлять более четверти состава соответствующего руководящего выборного коллегиального органа Профсоюза, организации Профсоюза.

Председатель Профсоюза в исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в Профсоюзе, выполняет другие функции, делегированные ему Съездом, Центральным комитетом.

Председатель организации Профсоюза в исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в организации Профсоюза, выполняет другие функции, делегированные ему собранием организации Профсоюза, комитетом организации Профсоюза.

О принятых решениях председатель информирует соответствующий профсоюзный орган.

Председателем, заместителем Председателя Профсоюза, организации Профсоюза, в выборный коллегиальный орган может быть избран только член Профсоюза.

4.8. Порядок определения кворума:

  • собрание считается правомочным при участии в нем более половины работающих членов первичной профсоюзной организации (цеховой организации, профгруппы);
  • Съезд Профсоюза, Общее собрание считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов;
  • заседание выборного коллегиального органа считается правомочным при участии в нем более половины избранных в него членов.

4.9. При выборах членов выборных коллегиальных органов избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и более половины голосов делегатов, принявших участие в работе Съезда, Общего собрания, участников собрания, имеющих право голоса, членов соответствующих руководящих коллегиальных органов при наличии кворума.

Членами профсоюзных органов могут избираться члены Профсоюза, отсутствующие на собрании, но с их предварительного согласия.

4.10. Решения высших руководящих и выборных коллегиальных органов принимаются при наличии кворума большинством (более 50 процентов) голосов делегатов Съезда Профсоюза, участников собрания, членов комитета, Центрального комитета Профсоюза.

Решение принимается квалифицированным большинством (не менее трех пятых) голосов делегатов Съезда Профсоюза, Общего собрания организации Профсоюза, участников собрания при рассмотрении вопросов, относящихся к исключительной компетенции высших руководящих органов:

  • образование профсоюзных органов и досрочное прекращение их полномочий;
  • принятие решений о реорганизации и ликвидации (как юридического лица) Профсоюза, организации Профсоюза, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
  • избрание Центральной контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза (ревизора), контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза (ревизора);

Кроме вышеперечисленных к исключительной компетенции Съезда Профсоюза (требуется указанное квалифицированное большинство голосов делегатов) относятся вопросы:

  • определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза;
  • утверждение и изменение Устава Профсоюза, которым в том числе определяются порядок приема в члены Профсоюза и исключения из членов Профсоюза, размер и порядок уплаты членами Профсоюза членских взносов, принципы образования и использования имущества Профсоюза.

Решения выборных коллегиальных органов принимаются в виде постановлений и оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим.

Решения высших руководящих органов принимаются в виде постановлений (подписываются председательствующим) и оформляются протоколами (подписываются председательствующим и секретарем).

4.11. Число кандидатов на любую выборную должность не ограничивается. Решение о форме голосования (тайное или открытое) принимается собранием, Общим собранием, Съездом Профсоюза, Центральным комитетом Профсоюза, комитетом соответствующей организации Профсоюза.

При выборах Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза (как правило, из числа кадрового резерва), в том числе на альтернативной основе, избранным считается кандидат, набравший не менее трех пятых голосов делегатов, принявших участие в работе Съезда Профсоюза, участников собрания, имеющих право голоса, при наличии кворума.

Если ни один из кандидатов не получил указанного количества голосов, то проводится второй тур голосования по двум кандидатурам, набравшим наибольшее количество голосов в первом туре голосования.

Если во втором туре ни один кандидат не набрал не менее трех пятых голосов, назначаются повторные выборы.

4.12. Профсоюзные органы вышестоящей организации имеют право выдвигать кандидатуры на избрание председателем организации Профсоюза.

4.13. В случае невыполнения руководителем организации Профсоюза требований настоящего Устава профсоюзный орган вышестоящей организации обязан информировать соответствующую организацию (выборный коллегиальный орган организации) Профсоюза об этих нарушениях и потребовать их устранения.

Если нарушения не устранены в установленные сроки, то выборный коллегиальный орган вышестоящей организации вправе поставить вопрос перед данной организацией Профсоюза о досрочном прекращении полномочий ее руководителя.

После принятия такого решения выборный коллегиальный орган организации Профсоюза обязан в месячный срок организовать проведение внеочередного отчетно-выборного собрания.

4.14. В случае неоднократного невыполнения выборным коллегиальным органом организации Профсоюза требований настоящего Устава выборный коллегиальный орган вышестоящей организации вправе рассмотреть вопрос о дальнейшей его деятельности и при необходимости принять решение о назначении уполномоченного профсоюзного представителя на период не более одного месяца для организации подготовки и проведения внеочередного отчетно-выборного собрания в данной организации Профсоюза.

4.15. По требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов Профсоюза или выборного коллегиального органа вышестоящей организации проводятся досрочные выборы коллегиального органа или председателя организации Профсоюза.

Требование членов Профсоюза о проведении досрочных выборов рассматривается на заседании комитета соответствующей организации Профсоюза, который в месячный срок принимает решение о созыве собрания, порядке избрания делегатов на Общее собрание, несет ответственность за организацию подготовки и проведения собрания. Внеочередное собрание заслушивает отчеты о работе соответствующих комитета и контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза за истекший период их деятельности, в том числе и по вопросам, побудившим членов Профсоюза к проведению досрочных выборов комитета или председателя организации Профсоюза.

Решение о проведении собрания по вопросу досрочного прекращения полномочий профсоюзных органов организации Профсоюза, вправе принять выборный коллегиальный орган вышестоящей организации. Решение собрания является окончательным.

4.16. Освобождение от выборной должности в организации Профсоюза производится по решению профсоюзного органа, его избравшего, в том числе на основании прекращения его членства в Профсоюзе, исключения из Профсоюза.
В случае если Председатель Профсоюза, председатель организации Профсоюза, избранный соответственно на Съезде Профсоюза собрании, освобождается по собственному желанию в связи с заболеванием или другими уважительными причинами, то решение о его освобождении и созыве (назначении) внеочередного Съезда Профсоюза, собрания, на котором будет избран другой единоличный исполнительный орган, может принять Центральный комитет Профсоюза, комитет соответствующей организации Профсоюза.
Прекращение и заключение трудового договора с указанными работниками производятся в соответствии с трудовым законодательством.

4.17. По согласованию с выборным органом вышестоящей организации Профсоюза заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза могут проводиться дистанционно в видео и аудио режиме.

По решению профсоюзного органа вышестоящей организации допускается заочное голосование при проведении собрания, по решению Центрального комитета Профсоюза – заочное голосование делегатов Съезда Профсоюза.

В этих случаях членам соответствующего выборного коллегиального органа, делегатам предварительно, не менее чем за 2 дня, предоставляются: повестка дня заседания, проекты постановлений и бланки поименного голосования с указанием срока окончания голосования, которые впоследствии прилагаются к протоколу.

4.18. Профсоюз в соответствии с законодательством обеспечивает через свои выборные коллегиальные органы социальную и правовую защиту работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, осуществляет контроль за соблюдением предоставленных им законом гарантий.

4.19.  Норму представительства делегатов на Съезд Профсоюза, Общее собрание устанавливает соответствующий руководящий выборный коллегиальный орган.

5. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Первичная профсоюзная организация Профсоюза (далее по тексту — Профсоюзная организация) – созданное на учредительном собрании, добровольное объединение членов Профсоюза, работников предприятий транспортной безопасности, создаваемое с целью представительства их социально-трудовых прав и интересов, действующее на основании настоящего Устава либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с настоящим уставом.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в Первичных профсоюзных организациях Профсоюза, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Устав Первичной профсоюзной организации не должен противоречить настоящему Уставу.

5.2. Профсоюзная организация образуется добровольно объединившимися в нее лицами, которые соответствуют нормам п. 3.1. настоящего Устава и осуществляют свою трудовую (профессиональную) деятельность на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации.

5.3. Профсоюзная организация считается созданной с момента принятия учредительным собранием решения о ее создании. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопрос о приобретении прав юридического лица. Профсоюзная организация считается созданной с момента принятия решения о её создании, утверждения Устава, формирования руководящих и контрольно-ревизионных органов на Учредительном собрании.

5.4.  Профсоюзная организация вправе самостоятельно определять свою структуру и характер деятельности в той мере, в которой эти решения не противоречат настоящему Уставу.

Решение, принятое органом Профсоюзной организации, не может быть отменено органом Профсоюза, если оно не противоречит настоящему Уставу.

Размер взносов, отчисляемых Профсоюзной организацией в Профсоюз, размер средств выделяемых на деятельность Профсоюзных организаций, определяется настоящим Уставом и решением Съезда Профсоюза.

5.5.  Профсоюзная организация решением Центрального комитета Профсоюза может быть выведена из состава Профсоюза за деятельность, противоречащую настоящему Уставу, дискредитацию Профсоюза, неуплату взносов в течение 3 (трёх) месяцев.

5.6.  Профсоюзная организация имеет право:

  • представлять и защищать социальные и трудовые права и интересы членов Профсоюза;
  • выдвигать делегатов на Съезд Профсоюза;
  • предлагать кандидатуры в состав Центрального комитета Профсоюза;
  • участвовать через своих представителей в работе выборных органов Профсоюза;
  • получать от органов Профсоюза необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;
  • вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;
  • использовать возможности Профсоюза по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов Профсоюза;
  • вступать в переговоры с работодателями для заключения коллективного договора и заключать коллективные договоры, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Права Профсоюзных организаций, указанные в настоящем пункте, реализуются в порядке, предусмотренном настоящим Уставом и Уставами первичных профсоюзных организаций.

5.7. Профсоюзная организация обязана:

  • выполнять Устав Профсоюза;
  • выполнять решения руководящих органов Профсоюза;
  • поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;
  • перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением Съезда Профсоюза;
  • информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;
  • представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;
  • не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза.

5.8. К профсоюзным органам Профсоюзных организаций относятся:

  • Общее собрание;
  • Профсоюзный комитет;
  • Председатель;
  • Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор).

5.9. Высшим органом управления Профсоюзной организации является Общее собрание Профсоюзной организации.

Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Правом созыва Общего собрания обладает Профсоюзный комитет Профсоюзной организации, члены Профсоюзной организации в количестве не менее 1/3 от общего числа членов Профсоюзной организации.

Дату, порядок проведения, порядок избрания делегатов Общего собрания определяет Профсоюзный комитет Профсоюзной организации отдельно для каждого собрания в соответствии с Уставом Первичной профсоюзной организации.

Делегатом Общего собрания Профсоюзной организации может быть только член Профсоюзной организации. Для целей настоящего Устава под членом Профсоюзной организации понимается член Профсоюза, состоящий на учете в данной Профсоюзной организации. Общее собрание считается правомочным, если на ней присутствует более 2/3 избранных делегатов.

К исключительной компетенции Общего собрания Профсоюзной организации относится:

  • определение приоритетных направлений деятельности Профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества;
  • внесение изменений и дополнений в Устав Профсоюзной организации;
  • определение порядка приема в члены Профсоюзной организации и прекращения членства в Профсоюзной организации;
  • определение количественного состава профсоюзного комитета, избрание состава профсоюзного комитета, председателя Профсоюзной организации, а также досрочное их переизбрание;
  • контроль за деятельностью профсоюзного комитета и утверждение отчета о его деятельности;
  • утверждение годовых отчетов и бухгалтерской отчетности;
  • избрание и досрочное прекращение полномочий контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюзной организации;
  • контроль за деятельностью контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) и утверждение отчета о ее (его) деятельности;
  • принятие решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Профсоюзной организации;
  • решение других вопросов деятельности Профсоюзной организации.

Решения Общего собрания принимаются в порядке (регламенте), установленном Общим собранием и, как правило, простым большинством голосов присутствующих делегатов (при наличии кворума), если иное не предусмотрено настоящим Уставом или законодательством.

5.10. Профсоюзный комитет — постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюзной организации, осуществляющий организацию деятельности и руководство Профсоюзной организации в перерывах между ее Общими собраниями.

Профсоюзный комитет, в случае государственной регистрации Профсоюзной организации, осуществляет права юридического лица.

Профсоюзный комитет подотчетен Общему собранию Профсоюзной организации. Заседание Профсоюзного комитета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных членов.

Профсоюзный комитет состоит из Председателя Профсоюзной организации и членов Профсоюзного комитета. Срок полномочий членов Профсоюзного комитета составляет 5 (пять) лет. Профсоюзный комитет формируется на основе избрания его членов и избрания Председателя на Общем собрании Профсоюзной организации. Численность Профсоюзного комитета может быть ограничена в соответствии с Уставом первичной профсоюзной организации каждой конкретной Профсоюзной организации.

К компетенции Профсоюзного комитета относится:

  • управление средствами профсоюзного бюджета в соответствии со сметой расходов, утвержденной Общим собранием или самим профкомом;
  • финансирование работы комиссий и инспекций Профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета.
  • установление регламента своей работы;
  • представительство и защита прав и интересов членов Профсоюзной организации в отношениях с работодателем, а также в государственных и иных органах;
  • определение необходимости и условий сотрудничества с другими профсоюзными организациями, профсоюзами и объединениями профсоюзов, как на своем предприятии, так и за его пределами;
  • избрание делегатов на Общее собрание, съезд вышестоящего Профсоюза или объединения Профсоюзов;
  • реализация решений Общих собраний Профсоюзной организации;
  • осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Первичной профсоюзной организации, в том числе, путем подачи в защиту прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации заявлений и жалоб в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и защита их интересов в этих органах;
  • направление через комиссии по социальному страхованию членов профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых, организация детского отдыха, решение других вопросов социально-бытового и культурно-оздоровительного характера;
  • решение вопроса о созыве внеочередного общего собрания Профсоюзной организации;
  • рассмотрение иных вопросов, кроме отнесенных к компетенции других органов Профсоюзной организации.

5.11. Для ведения текущей работы Профсоюзной организации избирается Председатель Профсоюзной организации.

Председатель Профсоюзной организации является Председателем Профсоюзного комитета. Председатель является руководителем Профсоюзного комитета Профсоюзной организации. Председатель является единоличным исполнительным органом Профсоюзной организации.

Председатель руководит текущей деятельностью Профсоюзной организации и представляет Профсоюзную организацию без доверенности во всех государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, во взаимоотношениях с работодателями, банками и с иными юридическими и физическими лицами.

Председатель избирается на Общем собрании Профсоюзной организации сроком на 5 (пять) лет из числа членов Профсоюзной организации.

При истечении срока, полномочия Председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового Председателя. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается.

Председатель после его избрания входит в состав Профсоюзного комитета. Председатель подотчетен Профсоюзному комитету и Общему собранию Профсоюзной организации.

Председатель Профсоюзной организации:

  • представляет без доверенности Профсоюзную организацию во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления и иными органами, с работодателем, Профсоюзом, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами;
  • отчитывается перед общим собранием Профсоюзной организации о своей работе и работе профкома;
  • предлагает профкому Профсоюзной организации на утверждение кандидатур своих заместителей;
  • направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;
  • осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов;
  • распоряжается средствами профсоюзного бюджета Профсоюзной организации в соответствии с утвержденной общим собранием или профкомом сметой расходов;
  • решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности Профсоюзной организации с последующим информированием профкома;
  • организует работу профкома и заверяет подписью протоколы решений профкома.

Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) обязан:

  • в своей деятельности руководствоваться требованиями настоящего Устава и Устава первичной профсоюзной организации, решениями Общего собрания и Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Профсоюзной организацией договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Профсоюзной организацией трудовыми договорами;
  • действовать в интересах Профсоюзной организации добросовестно и разумно;
  • принимать участие в заседаниях Профсоюзного комитета;
  • использовать имущество и средства Профсоюзной организации по целевому назначению и в соответствии с утвержденным бюджетом Профсоюзной организации.

В случае неисполнения Председателем своих обязанностей и (или) дискредитации Профсоюза его полномочия могут быть прекращены досрочно Общим собранием Профсоюзной организации.  Иные положения, относящиеся к Председателю Профсоюзной организации и не оговоренные в настоящем пункте или конкретизирующие нормы настоящего пункта, определяются в Уставе каждой конкретной Профсоюзной организации.

5.12. Для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюзной организации, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства, создается контрольно-ревизионный орган (Контрольно-ревизионная комиссия) или избирается ревизор.

Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) Профсоюзной организации избираются на Общем собрании Профсоюзной организации сроком на 5 (пять) лет.

Из своего состава Контрольно-ревизионная комиссия избирает председателя. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться одновременно членами других выборных профсоюзных органов.

6. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

6.1. Территориальная организация Профсоюза состоит из членов Профсоюза, объединяемых первичными, объединенными первичными профсоюзными организациями, осуществляющими свою деятельность на данной территории и входящими в ее структуру, действует на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации и создается на учредительном собрании по решению Центрального комитета Профсоюза.

6.2. Территориальная организация Профсоюза в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями профсоюзных органов вышестоящих организаций, иными нормативными актами.

6.3. Органами территориальной организации Профсоюза являются:

  • Общее собрание;
  • Профсоюзный комитет;
  • Председатель;
  • Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор).

6.4. Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Внеочередное Общее собрание проводится по решению комитета территориальной организации Профсоюза или по требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов Профсоюза, или руководящего выборного коллегиального органа вышестоящей организации.

О дате проведения и повестке дня Общего собрания члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за месяц.

Полномочия Общего собрания:

  • определение приоритетных направлений деятельности территориальной организации Профсоюза, принципов формирования и использования ее имущества;
  • избирает комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования членов комитета, избирает председателя, контрольно-ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
  • заслушивает и обсуждает отчеты о работе органов территориальной организации Профсоюза;
  • избирает делегатов на Съезд Профсоюза, а также представителей в Центральный комитет Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования, по установленной квоте;
  • принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов, определяет формы и характер сотрудничества с ними;
  • принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;
  • принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности (или ликвидации юридического лица) территориальной организации Профсоюза, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
  • уполномочивает заместителя председателя территориальной организации Профсоюза на заключение срочного трудового договора с председателем территориальной организации Профсоюза;
  • решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

6.5. В период между Общими собраниями руководство территориальной организацией Профсоюза осуществляет Профсоюзный комитет и Председатель территориальной организации Профсоюза.

6.6. Профсоюзный комитет территориальной организации Профсоюза.

Срок  полномочий  Профсоюзного комитета территориальной  организации  Профсоюза  —  пять лет.

Подотчетен Общему собранию территориальной организации Профсоюза и профсоюзным органам вышестоящей организации. Отчитывается о своей деятельности не реже одного раза в два с половиной года на Общем собрании.

Проводит заседания (Пленумы) Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

Заседание (Пленум) Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза ведет председатель территориальной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Полномочия Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза:

  • по предложению председателя территориальной организации Профсоюза избирает заместителя (заместителей) председателя;
  • принимает решение о дате проведения и повестке дня Общего собрания, устанавливает норму представительства (квоту) первичным, объединенным первичным профсоюзным организациям и порядок избрания делегатов на Общее собрание и представителей, делегируемых в состав Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза, подтверждает полномочия членов Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования;
  • устанавливает конкретный размер и порядок отчислений на обеспечение деятельности территориальной организации Профсоюза, а также первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность на данной территории;
  • утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет территориальной организации Профсоюза, Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза;
  • принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при Центральном комитете Профсоюза, сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении имущество;
  • определяет меры по реализации основных направлений деятельности Профсоюза;
  • утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;
  • представляет интересы членов Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций в органах исполнительной, законодательной, судебной власти и органах местного самоуправления, в общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);
  • представляет права и интересы членов Профсоюза по вопросам организации, оплаты, условий и охраны труда;
  • защищает и представляет интересы работников в социальном партнерстве при реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает соглашения, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением, продлевает срок их действия;
  • содействует работодателю (его представителям) в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;
  • реализует предоставленное законом право получать от работодателя (его представителей), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, состоянию условий и охраны труда, обсуждать ее с их участием, пользоваться средствами массовой информации;
  • учреждает средства массовой информации;
  • осуществляет защитные функции и профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, условий, охраны и оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам;
  • выступает с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;
  • принимает участие в разработке и реализации мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза;
  • обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;
  • организует выполнение решений Общего собрания территориальной организации Профсоюза, профсоюзных органов вышестоящих организаций, координирует деятельность организаций Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории, оказывает им практическую помощь в работе, осуществляет профсоюзное обслуживание первичных (их структурных подразделений), объединенных первичных профсоюзных организаций, находящихся на данной территории;
  • может создавать представительства, филиалы, другие структурные подразделения, наделяя их частью своих функций, действующие на основании настоящего Устава, принимать решения об участии в деятельности других юридических лиц, если это не противоречит положениям настоящего Устава;
  • принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;
  • в соответствии с настоящим Уставом определяет организационную структуру территориальной организации Профсоюза, принимает решение о наименовании, реорганизации, создании организаций Профсоюза, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза, определяет порядок профсоюзного обслуживания организаций Профсоюза, структурных подразделений организаций Профсоюза;
  • использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом для реализации целей и задач территориальной организации Профсоюза.

6.7. Председатель территориальной организации Профсоюза.

Председатель как постоянно действующий исполнительный выборный орган, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени территориальной организации Профсоюза, при наличии у нее статуса юридического лица.

С Председателем территориальной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Общего собрания. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает заместитель председателя территориальной организации Профсоюза.

Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия профсоюзного органа вышестоящей организации.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий комитета территориальной организации Профсоюза.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем территориальной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством, принимается на внеочередном общем собрании, которое созывается Профсоюзным комитетом территориальной организации Профсоюза, либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или профсоюзного органа вышестоящей организации.

По окончании полномочий председателя территориальной организации Профсоюза передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия председателя территориальной организации Профсоюза:

  • возглавляет территориальную организацию Профсоюза, созывает его заседания, в соответствии с настоящим Уставом и законодательством действует от их имени без доверенности, организует и руководит их работой, несет персональную ответственность за их деятельность, является председательствующим на Пленуме комитета территориальной организации Профсоюза, осуществляет общее руководство организациями, состоящими на профсоюзном обслуживании;
  • представляет без доверенности интересы территориальной организации Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателями (их представителями), в общественных объединениях, иных организациях;
  • заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений территориальной организации Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории;
  • координирует деятельность первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций Профсоюза, находящихся на данной территории, оказывает им методическую, организационную, правовую и иную помощь по всем направлениям уставной деятельности;
  • в соответствии с законодательством и нормативными актами Профсоюза утверждает штатное расписание территориальной организации Профсоюза, руководит ее аппаратом, заключает и прекращает трудовые договоры и осуществляет иные полномочия работодателя в отношении работников аппарата территориальной организации Профсоюза, председателей (других работников) организаций Профсоюза, не являющихся юридическим лицом и находящихся на профсоюзном обслуживании, а также заключает другие договоры и соглашения, подписывает доверенности, издает распоряжения (приказы) и другие документы, принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность территориальной организации Профсоюза, несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения, открывает в банках расчетный и другие счета;
  • в отсутствие председателя его обязанности выполняет заместитель председателя с правом подписи доверенностей, договоров, финансовых и других документов;
  • осуществляет контроль за соблюдением принятых положений по оплате труда и социальным гарантиям выборных и штатных работников организаций Профсоюза;
  • распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, делегированных ему комитетом территориальной организации Профсоюза, на основании утвержденной сметы, несет персональную ответственность за их рациональное использование;
  • осуществляет руководство техническими и правовыми инспекторами труда Профсоюза;
  • организует выполнение решений профсоюзных органов вышестоящих организаций и территориальной организации, осуществляет контроль за уставной деятельностью первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории;
  • в соответствии с законодательством проводит коллективные переговоры, заключает соглашения, организует работу по их выполнению, осуществляет контроль за ходом реализации коллективных договоров и соглашений;
  • созывает и определяет повестку дня заседания Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза;
  • организует и координирует работу по подбору профсоюзных кадров организаций Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории, а также созданию резерва кадров;
  • принимает участие в разработке программы занятости, вносит предложения по социальной защите членов Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;
  • рассматривает на своих заседаниях информацию работодателя (его представителей) о выполнении обязательств по коллективному договору (соглашениям), мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;
  • выдвигает требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;
  • осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, социальном обеспечении, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей;
  • взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;
  • проводит работу по информационному обеспечению организаций Профсоюза. Информирует организации Профсоюза о деятельности Профсоюзного комитета территориальной организации Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза, обобщает передовой опыт и распространяет издания Профсоюза;
  • информирует профсоюзные органы вышестоящих организаций о деятельности территориальной организации Профсоюза;
  • осуществляет меры, направленные на укрепление исполнительской дисциплины профсоюзных работников;
  • проводит работу по обучению и подготовке профсоюзных кадров;
  • принимает решения об ответственности руководителей организаций Профсоюза, осуществляющих свою деятельность на данной территории, за невыполнение требований Устава Профсоюза;
  • принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в организациях Профсоюза;
  • обеспечивает ежемесячное и полное перечисление членских взносов и средств, поступающих от работодателей на ведение уставной деятельности, в Центральный комитет Профсоюза и профсоюзные организации, входящие в структуру территориальной организации Профсоюза, утверждает учетную политику организации, вносит в нее изменения;
  • рассматривает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет комитета территориальной организации Профсоюза и выносит на утверждение комитета территориальной организации Профсоюза;
  • утверждает статистические и иные не связанные с финансовой деятельностью отчеты территориальной организации Профсоюза;
  • проводит работу по совершенствованию систем оплаты труда и форм материального поощрения, положений о премировании работников;
  • вправе принять решение об исключении из членов Профсоюза;
  • осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

7. ВЫСШИЙ И ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

7.1. Высший руководящий орган Профсоюза – Съезд Профсоюза.

7.2. Центральные органы Профсоюза:

  • Центральный комитет Профсоюза (ЦК Профсоюза);
  • Председатель Профсоюза;
  • контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза (ревизор).

7.3. Съезд Профсоюза является высшим органом Профсоюза.

Съезд Профсоюза собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 (пять) лет.

Внеочередной Съезд может быть созван по требованию:

  • Центрального комитета Профсоюза;
  • Председателя Профсоюза;
  • Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза;
  • не менее чем 50%+1 членов Профсоюза;
  • профсоюзных комитетов Профсоюзных организаций, на учете которых состоят не менее 2/3 членов Профсоюза.

О дате проведения и повестке дня Съезда Профсоюза Центральный комитет Профсоюза извещает не позднее чем за шесть месяцев, а внеочередного Съезда Профсоюза – не позднее чем за два месяца до его открытия.

Председатель Профсоюза, заместители Председателя Профсоюза и председатель контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) являются делегатами Съезда Профсоюза по должности.

В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета, контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).

7.4. К компетенции Съезда Профсоюза относится:

  • подтверждает полномочия делегатов;
  • избирает Председателя Профсоюза, членов Центрального комитета Профсоюза (или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования членов Центрального комитета Профсоюза), контрольно-ревизионную комиссию (ревизора) Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
  • назначает аудиторскую организацию или индивидуального аудитора;
  • заслушивает и обсуждает отчеты о работе центральных органов Профсоюза;
  • определяет приоритетные направления деятельности Профсоюза и программу его действий на предстоящий период, принципы формирования и использования имущества Профсоюза;
  • принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим социально-трудовым, экономическим и другим вопросам;
  • утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;
  • утверждение Положения о контрольно-ревизионной комиссии (ревизоре), внесения в него дополнений и изменений;
  • принимает решение о наименовании Профсоюза;
  • определяет основные направления финансовой деятельности Профсоюза;
  • определяет порядок приема в члены Профсоюза и основания прекращения членства в Профсоюзе;
  • устанавливает размер отчислений от членских профсоюзных взносов для осуществления деятельности Профсоюза;
  • принимает решение о вхождении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, общественные организации, в том числе движения, и выходе из них;
  • принимает решения о создании представительств, филиалов, наделяя их частью своих функций, действующих на основании настоящего Устава и утверждаемого положения;
  • принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности (или ликвидации юридического лица) Профсоюза, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
  • уполномочивает заместителя Председателя Профсоюза на заключение срочного трудового договора с Председателем Профсоюза;
  • решает другие вопросы деятельности Профсоюза.

7.5. В период между съездами Профсоюза руководство Профсоюзом осуществляют в соответствии с настоящим Уставом центральные органы Профсоюза.

7.6. Центральный комитет Профсоюза является постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом Профсоюза, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза.

Избирается Съездом Профсоюза со сроком полномочий на пять лет и ему подотчетен.

Проводит заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза не реже одного раза в год.

Заседание (Пленум) Центрального комитета Профсоюза ведет Председатель Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель Председателя.

Полномочия Центрального комитета Профсоюза:

  • определяет организационную структуру Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом;
  • принимает решение о созыве и повестке дня Съезда Профсоюза.
  • устанавливает организациям Профсоюза прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза норму представительства (квоту) делегатов и порядок их избрания на Съезд Профсоюза и представителей, делегируемых в состав Центрального комитета Профсоюза;
  • избирает заместителей Председателя Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза;
  • отчитывается о своей деятельности на собраниях, съездах организаций Профсоюза по мере необходимости, не реже одного раза в 5 лет;
  • организует выполнение решений Съезда Профсоюза и уставных задач по защите социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза;
  • защищает и представляет права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза в органах исполнительной, законодательной, судебной власти и органах местного самоуправления, в общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);
  • участвует в решении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов, заключает и продлевает соглашения, вносит в них изменения и дополнения, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных актах положений, связанных с занятостью, заработной платой, условиями и охраной труда, социальными гарантиями работников;
  • принимает участие в разработке и реализации программы занятости, вносит предложения по социальной защите членов Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;
  • вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению соглашений между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, других соглашений;
  • координирует деятельность организаций Профсоюза в решении уставных задач;
  • подтверждает полномочия членов Центрального комитета в случае их замены, если они избраны от организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования;
  • разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза;
  • принимает решения о формах и характере сотрудничества с объединениями профсоюзов и международными организациями, избирает делегатов на их собрания, съезды, а также своих представителей в их органы, определяет порядок участия в их работе;
  • утверждает основные направления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности Профсоюза для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом;
  • разрабатывает и утверждает положения, инструкции и иные документы, регулирующие деятельность организаций и профсоюзных органов, включая порядок взаимодействия;
  • утверждает Положение о порядке уплаты и распределении ежемесячных профсоюзных взносов;
  • определяет и реализует кадровую политику Профсоюза;
  • утверждает годовые отчеты, смету доходов и расходов, финансовый отчет Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза;
  • утверждает образец профсоюзного билета;
  • устанавливает единые сроки проведения отчетов и выборов в организациях Профсоюза, утверждает инструкцию по их подготовке и проведению;
  • дает разъяснения положений настоящего Устава;
  • определяет направления международной деятельности Профсоюза по связям и сотрудничеству с профсоюзами других стран, международными профсоюзными объединениями и международными организациями, участию в кампаниях международной солидарности, оказанию практической помощи организациям Профсоюза в установлении и развитии отношений с зарубежными партнерами и международными организациями;
  • устанавливает конкретный размер и порядок отчислений средств от членских профсоюзных взносов для осуществления уставной деятельности организаций Профсоюза.

7.7. Председатель Профсоюза является исполнительным выборным единоличным органом Профсоюза, возглавляет Профсоюз, руководит его работой и, как постоянно действующий орган, осуществляет права и обязанности юридического лица от имени Профсоюза.

С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением Съезда Профсоюза. От имени Профсоюза договор подписывает заместитель Председателя Профсоюза.

В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет заместитель Председателя Профсоюза.

Срок полномочий Председателя Профсоюза прекращается одновременно с истечением срока полномочий Центрального комитета Профсоюза.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством, принимается на внеочередном Съезде Профсоюза, который созывается Центральным комитетом Профсоюза либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза.

По окончании полномочий Председателя Профсоюза передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия Председателя Профсоюза:

  • организует выполнение настоящего Устава, решений Съезда, Центрального комитета Профсоюза;
  • осуществляет текущее руководство деятельностью Профсоюза;
  • представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателями (их представителями), в общественных объединениях, средствах массовой информации, а также в международных и иных организациях;
  • представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных учреждениях, общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);
  • созывает заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза, вносит предложения по повестке дня, дате и месту их проведения;
  • организует и контролирует выполнение решений Съезда Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза, заслушивает отчеты председателей организаций Профсоюза;
  • координирует деятельность организаций Профсоюза;
  • осуществляет контроль за уставной деятельностью организаций и профсоюзных органов;
  • делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;
  • заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами государственной власти, международными организациями на основании соответствующих решений Съезда, Центрального комитета;
  • докладывает Съезду и Центральному комитету Профсоюза о работе исполнительных выборных органов Профсоюза;
  • распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, в соответствии с утвержденной сметой Центрального комитета Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;
  • осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему настоящим Уставом и законодательством;
  • открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам;
  • выдает доверенности от имени Профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителям Председателя Профсоюза;
  • заключает и прекращает (в том числе между заседаниями Центрального комитета с последующим утверждением на Пленуме) трудовые договоры с заместителями Председателя Профсоюза;
  • осуществляет руководство инспекциями труда Профсоюза, оказывает им организационную и методическую помощь;
  • в соответствии с законодательством и нормативными актами Профсоюза утверждает штатное расписание Аппарата Центрального комитета Профсоюза, руководит им, заключает, прекращает трудовые договоры и осуществляет иные полномочия работодателя в отношении работников Аппарата Центрального комитета Профсоюза, председателей (других работников) организаций Профсоюза прямого подчинения Центральному комитету, не являющихся юридическими лицами, а также заключает другие договоры и соглашения, подписывает доверенности, издает распоряжения (приказы), другие документы, и принимает локальные нормативные акты;
  • осуществляет контроль за соблюдением принятых положений по оплате труда и социальным гарантиям выборных и штатных работников организаций Профсоюза;
  • вправе принять решение об исключении из членов Профсоюза;
  • утверждает образцы печатей, бланков, штампов;
  • защищает и представляет интересы работников организаций (структурных подразделений) в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает соглашения, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;
  • рассматривает информацию работодателей (их представителей) о выполнении ими обязательств по коллективным договорам, соглашениям, требует устранения выявленных недостатков;
  • осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, условий, охраны и оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым и связанным с ними экономическими отношениями;
  • направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими формами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;
  • принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров, выдвигает требования при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и направляет их соответствующим сторонам социального партнерства;
  • осуществляет взаимодействие с профсоюзами и объединениями профсоюзов Российской Федерации;
  • принимает решения по оказанию благотворительной помощи;
  • принимает решение о создании фондов, в том числе в составе имущества Профсоюза, формировании целевого капитала, участии в деятельности других фондов и созданных членами Профсоюза кредитных потребительских кооперативов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;
  • организует работу по информационному обеспечению членов и организаций Профсоюза;
  • учреждает средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность;
  • организует и координирует работу по подбору кадров организаций Профсоюза, созданию резерва кадров;
  • вносит предложения по кандидатурам на должность Председателя Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза;
  • организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;
  • принимает решения о приобретении жилья выборным и штатным работникам организаций Профсоюза;
  • контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от организаций Профсоюза;
  • принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в организациях Профсоюза, при этом:
  • обеспечивает ежемесячное перечисление членских взносов организациям Профсоюза;
  • определяет порядок распределения денежных средств, поступающих от работодателей по коллективным договорам, соглашениям на осуществление мероприятий уставной деятельности организаций Профсоюза;
  • определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления;
  • анализирует, обобщает и утверждает статистические и иные не связанные с финансовой деятельностью отчеты организаций Профсоюза;
  • проводит работу по совершенствованию систем оплаты труда и форм материального поощрения, положений о премировании работников;
  • утверждает решения общих собраний о создании территориальных организаций Профсоюза, в случае необходимости – о создании первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, необходимости их государственной регистрации, а также об их реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации, определяет место постановки данной организации на профсоюзное обслуживание;
  • утверждает инструктивно-методические документы об учете членов Профсоюза, о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов в организациях Профсоюза;
  • утверждает положения по оплате труда, социальным выплатам, материальной поддержке и компенсациям выборным и штатным работникам организаций Профсоюза;
  • рассматривает годовой финансовый отчет, смету доходов и расходов Центрального комитета Профсоюза и выносит на утверждение Центрального комитета Профсоюза;
  • согласовывает должностные оклады председателей территориальных организаций Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза, а также руководителей организаций, учрежденных Профсоюзом.
  • утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций прямого подчинения Центральному комитету Профсоюза (при отсутствии у них статуса юридического лица);
  • осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

8. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА И ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ

8.1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов и организаций Профсоюза.

8.2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, издательства, типографии, культурно-просветительные, научные и образовательные, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе зарубежные, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

8.3. Источниками формирования имущества Профсоюза являются:

  • ежемесячные взносы членов Профсоюза (членские профсоюзные взносы), а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представительство их интересов в социально-трудовых отношениях с работодателем (его представителями) и заключение от их имени коллективного договора (соглашения);
  • добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
  • ежемесячные поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателя (его представителей) для обеспечения эффективного функционирования организаций Профсоюза, осуществления ими культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, проведения мер по социальной защите работников и членов их семей, детских новогодних и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, с выделением части средств для решения общепрофсоюзных социальных проблем. Порядок расходования указанных средств устанавливается положением, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза;
  • доходы от собственности, вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
  • поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;
  • доходы от гражданско-правовых сделок;
  • иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.

Средства Профсоюза расходуются на уставные цели Профсоюза в соответствии с утвержденным бюджетом.

8.4. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы в следующих размерах:

  • 1 процент от заработной платы по основному месту работы члена Профсоюза, размера стипендии студента, учащегося;
  • 0,1 процента от размера пенсии неработающего пенсионера;
  • 0,1 процента от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно безработных и в иных случаях, признаваемых уважительными первичной профсоюзной организацией.

Первичные профсоюзные организации вправе устанавливать более высокий размер членских профсоюзных взносов. В этом случае все дополнительные денежные средства поступают в непосредственное распоряжение первичной профсоюзной организации.

8.5. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

8.6. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем (его представителями) осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза.

8.7. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими органами Профсоюза.

8.8. Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Профсоюз может передавать в оперативное управление организациям Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.

8.9. Денежные средства, поступившие Профсоюзу от работодателя (его представителей) согласно коллективным договорам и соглашениям для обеспечения эффективного функционирования организаций Профсоюза и осуществления ими мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, с выделением части средств для решения общепрофсоюзных социальных проблем, учитываются по отдельной смете, утверждаемой сторонами социального партнерства.

8.10. Имущество Профсоюза помимо случаев распоряжения им по Уставу Профсоюза может быть отчуждено только по решению суда.

8.11. Руководители и финансовые работники вышестоящих организаций имеют право контроля и проверки финансово-хозяйственной деятельности организаций Профсоюза с привлечением членов контрольно-ревизионных комиссий соответствующих уровней. Результаты этих проверок обязательны для рассмотрения и принятия решения соответствующими профсоюзными органами.

8.12. Профсоюз не отвечает своим имуществом и денежными средствами по обязательствам членов Профсоюза, первичных, территориальных и иных организаций Профсоюза, в том числе и по обязательствам, принятым на себя соответствующими руководящими органами указанных организаций.

Первичные и иные организации Профсоюза, в свою очередь, не отвечают по обязательствам Профсоюза, в том числе и по обязательствам, принятым на себя соответствующими руководящими органами Профсоюза.

Также Профсоюз не отвечает своим имуществом и денежными средствами по обязательствам государственных, общественных организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, других юридических и физических лиц, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам Профсоюза.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА

9.1. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза избирается Съездом Профсоюза сроком на 5 (пять) лет и имеет право контроля за финансово-хозяйственной деятельностью органов и организаций Профсоюза. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами других выборных профсоюзных органов Профсоюза.

9.2. Деятельность контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза регламентируется Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Съездом Профсоюза.

9.3.  Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза ежегодно осуществляет контроль за использованием денежных средств и имущества Профсоюза в соответствии с целями и предметом его деятельности. Все выборные органы Профсоюза и Профсоюзных организаций Профсоюза обязаны предоставлять Контрольно-ревизионной комиссии запрашиваемые ею документы, а также создавать необходимые условия для осуществления проверки и имеют право получать результаты проведенных проверок.

9.4. Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза подотчетна в своей деятельности Съезду Профсоюза.

9.5. Контрольно-ревизионные комиссии организаций Профсоюза являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующими выборными органами на профсоюзных собраниях на срок полномочий соответствующего органа Профсоюза.

9.6. При необходимости контрольно-ревизионная комиссии из своего состава избирают председателя и его заместителя. Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза по должности является делегатом Съезда, собрания Профсоюза.

Председатели контрольно-ревизионных комиссий организаций Профсоюза являются делегатами собраний соответствующих организаций Профсоюза.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Предложения о внесении изменений в Устав вправе вносить на Съезде Профсоюза любой член Профсоюза.

10.2. Изменения в настоящий Устав считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Съезде Профсоюза делегатов.

10.3. Изменения, внесенные в настоящий Устав вступают в силу с момента их принятия на Съезде Профсоюза, а в части, касающейся третьих лиц, — с момента их государственной регистрации

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению специально созванного для этой цели Съезда Профсоюза, если за это решение проголосовали не менее 3/4 делегатов Съезда Профсоюза.

11.2. Профсоюз может быть также реорганизован путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению его членов, принятому на Съезде Профсоюза.

Решение Съезда Профсоюза о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Съезде Профсоюза, при условии присутствия более половины делегатов на Съезде Профсоюза.  Съездом Профсоюза также избирается ликвидационная комиссия, к которой, с момента ее избрания, переходят полномочия выборных профсоюзных органов.

11.3. Ликвидация Профсоюза, как юридического лица, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

11.4. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Профсоюза, после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

11.5. Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Первичных профсоюзных организаций, после удовлетворения требований кредиторов переходят в собственность Профсоюза.

Утвержден

Решением собрания учредителей
Межрегионального профессионального союза работников транспортной безопасности
«05» августа 2020 г.
Протокол №1

город Москва
2020 год

Устав

12,4 МБ, PDF

Обратная связь