Программа Профсоюза на 2020–2025 годы

Основной задачей Профсоюза является защита прав и законных интересов работников транспортной безопасности, содействие скорейшему формированию цивилизованных социально-трудовых отношений в отрасли транспортной безопасности.

Профсоюз декларирует:

  • независимость от политических партий и движений, религиозных организаций, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления, не приемлет какого-либо давления при принятии своих решений;
  • соблюдение единых установленных положений законодательства по подготовке и заключение соглашений и коллективных договоров;
    формирование единых требований к работодателям на основе Устава, постановлений коллегиальных органов Профсоюза, Отраслевого соглашения;
  • повышение эффективности и качества обучения профсоюзного актива по вопросам ведения переговоров, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, урегулирования как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров;
    заключение коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные и территориальные профсоюзные организации Профсоюза;
  • конкретизация обязательств коллективных соглашений и договоров, осуществление профсоюзного контроля за их исполнением;
    повышение ответственности сторон социального партнерства за неисполнение заключенных ими соглашений, коллективных договоров.

Программа Профсоюза работников транспортной безопасности на 2020–2025 годы

1. Получение статуса официальной профессии — работник транспортной безопасности

  • Получение статуса официальной профессии является важной задачей Профсоюза, по следующим аспектам.
  • Во-первых, признание профессии на государственном уровне даёт работникам транспортной безопасности понимание необходимости их профессии для государства. Официальное признание профессии переводит её из статуса неопределенности в статус полноправного участника государственных принципов и стандартов, основанных на значимости профессии. Возникающее чувство приобщенности является очень важным фактором, стимулирующим ответственность работников, а вслед за ней – стремление к более осознанному исполнению ими своих должностных обязанностей.
  • Во-вторых, у работников возникает ощущение большей социальной защищённости, защищённости и нужности на уровне государства, что повышает у работника транспортной безопасности уверенность в завтрашнем дне, а потому способствует росту ответственности и профессионализма кадров.
  • В-третьих, официальный статус профессии в сфере безопасности граждан, а также соответствующая этой профессии квалификация, навыки и статус, вполне применимы для формирования дополнительного кадрового резерва при ликвидации чрезвычайных ситуаций либо иной необходимости дополнительной мобилизации.
2. Сохранение рабочих мест для добросовестных работников с целью формирования работников высокой квалификации, формирование «касты» новой профессии. Люди по призванию.

  • Формирование «касты» важно для создания костяка трудового коллектива, на который можно всегда опереться при необходимости решения трудных или экстренных задач.
  • Сохранение рабочего места за добросовестным сотрудником сподвигает его к более качественному труду, что является его естественным ответом на внимание к его проблемам, получаемым работником при наличии механизмов социальной ответственности. Сохранение рабочего места имеет особую значимость для семей с детьми.
  • Так же постоянный коллектив будет служить примером для новых работников транспортной безопасности. Кроме того, льготы по сохранению рабочего места, распространяющиеся на лучших работников, будут являться стимулом к более качественному труду и, как результату, профессиональному росту новых сотрудников.
  • Формирование «призвания к профессии» со временем может привести к появлению династий в транспортной безопасности, как это существует во многих других профессиях.
3. Утверждение профессионального праздника – день работника транспортной безопасности

  • Утверждение такого праздника будет является значимым шагом в признании государством особой значимости выполняемой работы — защиты объектов транспортной инфраструктуры страны и граждан Российской федерации. Возможность иметь свой профессиональный праздник будет наполнять сердца людей гордостью за профессию, поднимать в их глазах её значимость и важность.
4. Организационное укрепление профсоюзных структур — одна из первоочередных задач, стоящих перед Профсоюзом.

  • Развитие и совершенствование внутрисоюзной организационной структуры, обеспечение эффективного взаимодействия подразделений Профсоюза для сохранения и укрепления его целостности.
  • Совершенствование форм и методов организационной работы для сохранения имеющихся и создания новых профсоюзных организаций на отраслевых предприятиях.
  • Проведение разъяснительной, агитационной и мотивационной работы, освещающей деятельность Профсоюза и его структур, ее результаты для сохранения и увеличения численности членов Профсоюза.
  • Использование социальных технологий для мотивации работников транспортной безопасности к вступлению в Профсоюз.
  • Повышение уровня компетентности и профессионализма руководителей профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива, в том числе в экономической и правовой сфере, для увеличения эффективности деятельности профсоюзных структур путем обязательного и непрерывного обучения с использованием современных образовательных технологий. Важно уделять внимание формированию и развитию института профсоюзных преподавателей из числа профсоюзных руководителей и актива, прошедших соответствующее обучение.
  • Формирование действенного резерва руководящих кадров профсоюзных организаций, его систематическая подготовка и обучение на базе специальных программ для каждой категории кадрового резерва, повышение его квалификации, стажировка, содействие дальнейшему карьерному и профессиональному росту.
5. Предоставление скидок на получение санаторного курортного лечения и отдыха, включая членов семьи

  • В целях усиления социальной защищенности членов профсоюза, обеспечения дополнительных социальных гарантий, мотивации профсоюзного членства члены Профсоюзной организации работников транспортной безопасности обеспечиваются санаторно-курортным лечением и оздоровительным отдыхом.
  • В период 2020–2025 годов планируется улучшить возможности по предоставлению членам профсоюза льготных профсоюзных путёвок, а также расширить сеть курортно-санаторных учреждений для отдыха и лечения работников профсоюза.
    Льготы на профсоюзные путёвки распространяются также на членов семьи члена профсоюза.
6. Предоставление скидок на детский оздоровительный отдых

  • В качестве меры по усилению заботы о детях членов профсоюза Профсоюз ставит перед собой задачу расширения возможностей для оздоровительного отдыха детей членов профсоюза. Использование дифференцированного подхода к семьям при распределении путёвок и установлении величины скидок с учётом количества детей, как и состояния их здоровья, в каждой отдельно взятой семье позволит обеспечить наибольшую социальную защищённость семьям, наиболее в ней нуждающимся.
  • Предоставляемая Профсоюзом льготная возможность для оздоровительного отдыха детей снимает с семьи заботу по организации такого отдыха самостоятельно, что, в свою очередь, даёт члену профсоюза больше возможности спокойно концентрироваться на выполнении его работы.
7. Содействие развитию физической культуры и спорта

  • В целях укрепления здоровья работников транспортной безопасности Профсоюз предоставляет им право в преимущественном порядке пользоваться услугами спортивных сооружений – спортивных залов, спортивных площадок и стадионов. При этом Профсоюз стремится развивать собственную сеть спортивных сооружений.
8. Предоставление скидок на еду, ИСЖ, льготное кредитование

  • Дополнительная социальная поддержка сотрудников транспортной безопасности осуществляется через организацию систем скидок и льгот на еду, ИСЖ, кредитование. Такая возможность появляется в результате партнёрского сотрудничества Профсоюза со сторонними организациями.
9. Важным звеном работы Профсоюза является проведение среди сотрудников подразделений транспортной безопасности конкурсов профессионального мастерства

  • Конкурсы профессионального мастерства направлены на выявление наиболее подготовленных, как среди рядовых членов транспортной безопасности, так и среди руководящего состава. Конкурсы являются хорошим средством, способствующим расширению активного профессионального общения сотрудников, а также могут использоваться как дополнительный стимул к повышению квалификации сотрудника.
10. Содействие в повышении уровня образования членов профсоюза и членов их семей

  • Одной из важных задач Профсоюза является помощь в получении сотрудниками транспортной безопасности возможностей для повышения своего образования и своей квалификации. Хорошее профессиональное образование – это важный фактор социальной защиты работников от безработицы и бедности.
  • Для решения этой задачи Профсоюз способствует направлению сотрудников транспортной безопасности на курсы по повышению квалификации с дальнейшей сертификацией их по более высоким категориям, содействует в организации возможностей по дополнительному образованию, привлекая для этого необходимый персонал партнёрских образовательных организаций или аттестационных центров.
11. Борьба за рост заработной платы и расширения социальных программ

  • В условиях, когда в результате растущей инфляции наполнение рубля реальным содержанием постоянно падает, падают и реальные доходы населения. В такой ситуации возрастает роль Профсоюза как органа, призванного контролировать и оберегать реальные доходы работников.
  • Для реализации этой задачи Профсоюзу необходимо находить рычаги воздействия на руководство предприятия, через которые он имел бы возможность контроля уровня заработной платы работников, а также мог оказывать влияние на принятие руководством решений по уровню заработной платы.
  • Дополнительным средством поддержания уровня жизни работников является реализация социальных программ, повышающих уровень реального дохода работников косвенно. Поэтому расширение спектра социальных программ также является одной из приоритетных задач Профсоюза.
  • Такими программами могут быть и помощь в получении работниками льготных кредитов, и полная или частичная оплата профсоюзом путёвок на отдых или лечение работника транспортной безопасности или членов его семьи, и материальная помощь малоимущим или многодетным семьям сотрудников, и выплаты иных дотаций.
12. Защита трудовых, общегражданских, социальных, экономических и иных прав и свобод членов профсоюза

  • Защита прав членов профсоюза – это базовая, первоначальная задача профсоюза. Именно потребность в защите прав работников привела к возникновению профсоюзного движения.
  • Профсоюз призван защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также в области коллективных прав и интересов.
  • К этим правам относятся: право членов профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
  • Для отстаивания прав и свобод членов профсоюза перед руководителями предприятий, а также в государственных структурах, которые своими действиями нарушают или ущемляют права и свободы работников, Профсоюз привлекает к работе квалифицированных юристов, работающих как в области трудового, так и гражданского права.
13. Улучшение условий труда и отдыха работающих

  • Профсоюз регулярно проводит проверки условий труда работников. Эти проверки направлены на контроль по двум аспектам.
  • Первое – это проверка обеспечения условий, исключающих получение работниками производственных травм.
    Второе – это проверка общих санитарных условий работы, нарушение которых может приводить к различным, в том числе хроническим заболеваниям.
  • При выявлении нарушений или некачественных условий для выполнения работы Профсоюз обращается к руководству предприятия с рекомендациями по их устранению и контролирует их исполнение.
  • Также Профсоюз контролирует и выступает с предложениями об улучшении условий для отдыха сотрудников. Работники предприятия должны быть обеспечены условиями для отдыха во время технологических перерывов, а также в обеденное время. Для этого предприятию необходимо иметь рекреационные помещения, а также столовые или иные пункты питания.
14. Соблюдения норм охраны труда, осуществление регулярных проверок за соблюдением норм охраны труда. Введение дополнительных надбавок за особые условия работы

  • Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением норм охраны труда. Это нормы следующих категорий: правового характера, социального и экономического, санитарного и гигиенического, организационного и технического, лечебного и профилактического, реабилитационного.
  • При выявлении Профсоюзом нарушений данных норм он решает вопрос об их коррекции с руководством предприятия в рамках реализации охранительной функции социального партнерства.
  • Для сотрудников, работающих в условиях, подвергающих их здоровье или жизнь дополнительным рискам, Профсоюз добивается надбавок к заработной плате.
15. Обязательная материальная помощь членам профсоюза на оплату дорогостоящих операций, лечения, в том числе и детям членов Профсоюза

  • Важной задачей Профсоюза является забота о здоровье работника и о его детях. В связи с этим каждый работник или его ребёнок, нуждающийся в дорогостоящей операции или дорогостоящем лечении, получает от Профсоюза обязательную материальную помощь.
16. Выделение единовременной материальной помощи в случае получения травм и увечий членам Профсоюза

  • Данная мера является не только компенсирующей увечье или помогающей восстановиться после получения травмы. Она также даёт работнику ощущение дополнительной защищённости даже при работе без травм и увечий.
17. Создание возможностей членам Профсоюза для развития личности

  • В качестве конечной цели деятельности Профсоюза и его профсоюзных организаций является гармонизация личных трудовых и социально-экономических интересов работников, обеспечивающих их достойную жизнь. Такой подход предполагает ориентированность профсоюзной работы на создание возможностей для развития личности члена Профсоюза.
  • Это могут быть возможности как по профессиональному росту, так и по культурному или духовному развитию работника.
18. Юридическая поддержка членов Профсоюза и их семей

  • При возникновении у работника или члена его семьи необходимости в получении юридической консультации по бытовым или трудовым вопросам он может воспользоваться юридической поддержкой, предоставляемой Профсоюзом.
19. Взаимодействие с правоохранительными и контролирующими органами государственной власти

  • Для обеспечения возможности воздействия на руководство предприятий при его отказе выполнять необходимые требования по защите прав работников Профсоюз тесно сотрудничает с правоохранительными, а также с контролирующими органами государственной власти. Такое взаимодействие помогает Профсоюзу исполнять свои функции по охране прав работников в полном объёме.
20. Важным направлением работы профсоюза является участие в совершенствовании законодательной базы, способствующей регулированию социально-трудовых и профессиональных отношений

  • Для реализации этого направления деятельности Профсоюз участвует в работе постоянных комиссий по законотворчеству на различных уровнях.