Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто согласие об этом, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ. А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, работодатель обязан уволить его в день, указанный им в заявлении.

Если работник предупредил работодателя за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а работодатель не согласен пойти ему навстречу, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.

В таком случае работодатель может порекомендовать работнику переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.