«Проблемы работодателя при подготовке и аттестации СОТБ»
В рамках конференции «Транспортная безопасность: экспертный диалог — 2026» Артем Валентинович Прыгичев выступил с докладом «Проблемы работодателя при подготовке и аттестации СОТБ».
Главными тезисами выступления стали: сложности подбора, обучения и аттестации сотрудников, а также затраты работодателей на подготовку кадров.
По результатам представленного исследования за период с июля 2025 года по июль 2026 года из 821 кандидата трудоустроено менее половины — 46,4%. Среди основных причин: личный отказ кандидатов, неудовлетворительные результаты медицинской комиссии, проверки по транспортной безопасности и аттестации.
Отдельное внимание спикер уделил результатам психофизиологического обследования и адаптации новых сотрудников. Исследование выявило сложности, связанные с вниманием, самостоятельностью, межличностным взаимодействием и оценкой потенциальных угроз.
В качестве одного из возможных решений Артем Валентинович предложил ввести психологическое обследование на этапе первичного отбора кандидатов с законодательным закреплением возможности учитывать его результаты при принятии решения о трудоустройстве.
В своем выступлении спикер подчеркнул необходимость совершенствования системы отбора и подготовки кадров для повышения эффективности работы подразделений транспортной безопасности.
Главными тезисами выступления стали: сложности подбора, обучения и аттестации сотрудников, а также затраты работодателей на подготовку кадров.
По результатам представленного исследования за период с июля 2025 года по июль 2026 года из 821 кандидата трудоустроено менее половины — 46,4%. Среди основных причин: личный отказ кандидатов, неудовлетворительные результаты медицинской комиссии, проверки по транспортной безопасности и аттестации.
Отдельное внимание спикер уделил результатам психофизиологического обследования и адаптации новых сотрудников. Исследование выявило сложности, связанные с вниманием, самостоятельностью, межличностным взаимодействием и оценкой потенциальных угроз.
В качестве одного из возможных решений Артем Валентинович предложил ввести психологическое обследование на этапе первичного отбора кандидатов с законодательным закреплением возможности учитывать его результаты при принятии решения о трудоустройстве.
В своем выступлении спикер подчеркнул необходимость совершенствования системы отбора и подготовки кадров для повышения эффективности работы подразделений транспортной безопасности.
