По закону каждому работнику положен отпуск – минимум на 28 календарных дней в год. Если сотрудник новый, право на отпуск у него возникает через шесть месяцев работы. По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше.

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительном случае: когда отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на работе компании – например, если производственный процесс действительно может встать от нехватки работников.

Но перенос отпуска допускается только с письменного согласия сотрудника. И «сдвинутый» отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.
Не давать ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Кроме того, нельзя оставлять без ежегодного отпуска сотрудников моложе 18 лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Иногда, несмотря на запрет работы без отпуска, у работников накапливаются неиспользованные дни отпусков за несколько лет. Тогда они вправе использовать их все в одном году или в последующих. То есть накопившиеся отпуска не сгорают.

Пока вы работаете, получить денежную компенсацию за основные неиспользованные отпуска нельзя. Деньгами можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — если у вас удлиненный или дополнительный отпуск.

Как добиться отпуска, если продолжать работать

1. Написать заявление на накопившиеся отпуска. Если вы еще не уволились, подайте работодателю заявление о предоставлении отпусков за предыдущие годы. В заявлении можете сослаться на нормы трудового кодекса и письмо Роструда, которые я указала выше. Также напишите, что, если вам не предоставят отпуск, вы обратитесь в трудинспекцию или суд.

2. Отправить жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить еще на 30 дней.
ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. Если нарушение выявили впервые, работодателю вынесут предупреждение или назначат штраф.

3. Обратиться в суд. Подайте иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда.
В суде, помимо прочего, придется доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. В качестве доказательств можете использовать медицинское заключение, свидетельские показания. Как правило, суды присуждают меньшую компенсацию морального вреда, чем просит истец.

Как получить компенсацию за отпуск при увольнении

Перед увольнением можно написать заявление о предоставлении всех неиспользованных отпусков. Но работодатель вправе отказать.
Если отпуск не предоставят, в день увольнения вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни.
Если зарплату или компенсацию вам не выплатят, подайте на работодателя в суд. Это можно сделать в течение года со дня увольнения. В суде также можете просить взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Таким образом, если вы продолжаете работать, пожалуйтесь на непредоставление ежегодных отпусков в ГИТ. Трудовая инспекция может обязать работодателя дать вам отпуск и привлечь его к административной ответственности. Можно также подать в суд иск к работодателю о предоставлении отпусков и выплате компенсации морального вреда.
Если будете увольняться, вам обязаны либо предоставить все накопившиеся отпуска, либо выплатить за них компенсацию. Если не выплатят — взыскивайте ее через суд вместе с компенсацией морального вреда.

С жалобой в ГИТ можете обратиться и после увольнения — это нужно, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.